Discount Watches: 每到年初，行业又迎来了一波离职招聘潮

2022-03-11

每年的3月，都是一波离职招聘的高峰期。

过完春节回来，去年干的不开心，或者对薪资不满意的，就心里蠢蠢欲动，准备开始看机会。

对日电商行业，本就人才稀缺，再加上疫情这两年发展所造成的分化——优秀的团队发力狂奔，一般般的卖家就打退堂鼓。团队自然而然就开始动荡起来。

据我们对行业多位卖家负责人的调研，现在的人员流动主要集中于集中情况：

1、经营状况不好，团队做出调整；

2、自然规律，每年的年初都是高峰期；

3、树挪死、人挪活。有些遇到瓶颈的人需要换个环境试试。

4、纯粹就是想出去看看；

马云说过一句话，大部分员工的离职理由，无非是：

1、钱给少了；

2、心受委屈了。

从我们目前了解的情况来看，对日电商卖家在2021年的经营情况已经发生较为明显的两极分化——卡位成功的卖家越做越好，利润也不错。而不怎么用心的卖家则日渐吃力，利润持续下滑，团队也不牢靠，逐渐陷入恶性循环。

钱给的多还是少，取决于公司经营状况。覆巢之下，焉有完卵？优秀的人才必将继续往优质头部卖家去靠，而逐渐恶化的卖家只能退出或者苦苦支撑。

心受委屈了，则有多个原因。从我们目前采访多位行业求职者的反馈来看，还是因为公司或者老板不重视日本市场，把原因归咎于运营人员的能力问题。日本市场是较为缓慢而正规严密的，没有足够长的时间投入，怎么可能有较好的结果？

每逢年初，就是HR最忙的时候，不断的约人来面试，不断的pass掉或者发offer。用人单位选择面很广，应聘者的选择面也很广，是否.............

Discount Watches