思考|| 执行力才是拉开人与人差距的关键

正文：

昨天去了小姐妹公司办公，其实是去注册亚马逊账号的，因为家里的网络，包括手机热点都曾经注册过，也不想为了注册去单独买台电脑。

就用了她们公司的电脑和网络注册，等过一个星期再迁到云服务器上。整个注册流程也是挺顺利的，注册完去吃饭，回来再登录就已经扣款成功，然后店铺也可以正常登录了。

其实注册前也在担心说现在注册比较难容易遇到视频验证或者二审什么的，毕竟这个时间点不是很好。但是接下来必须要招人，就冒险试验了，结果还是让人满意。

接着就跟她们几个Boss一起交流关于人员招聘的事情，总结发现能留下来的或者干得久的，都是执行力强的员工。

这一点我深有共鸣。执行力才是拉开人与人差距的关键。

互联网时代下，信息的可得性比在那个车水马龙的年代要容易得多，大家能晓得的信息，商机，资源等都是差不多或者差不了多少的，有的人听过就过去了，有的人听到一点就决定去干了。

前段时间开车听喜马拉雅老魏的音频，有个细节我很震撼，就是外地的朋友来找他吃饭，然后朋友提到了自己老婆在做个什么平台然后还不错，就是这样一句话，老魏记在了心里。然后朋友走了，老魏就在那搜这个平台，发现没有很是着急，一直追到电梯叫他朋友帮他打出来。（大概是这么个故事，复述地可能不是很准）。

他，就是我心中认为有着超强执行力的人。

反观自己，大大小小的社群也参加过不少，大脑也收到过无数新方法，商机，信息洪流的冲击甚至是暴击，当时也会心里发出：哇，好牛逼的感叹。但是很少有立马去干的。

我想这样的人肯定不止我一个，如果误伤了你，很不好意思.jpg.

这几天刷了一些生财圈友的自我介绍，95后的优秀创业者很多啊，看他们的经历，很多都是从高中，大学就开始尝试项目，拿创业奖金。

那个时候我好像还在为了毕业找工作考各种乱七八糟的证书，现在成一堆废纸被我儿子撕着玩。

所以，现在的我，不期待谁主动送项目过来，不期待资本朝我身上砸，只会要求自己执行力强一点，再强一点。主动抓住机会，落地实干。

而我想，未来我要合作/招募的人，执行能力定大于运营能力。

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