随着新加坡持续优化人才引进政策，就业准证（Employment Pass, EP）及公司注册要求近年来经历了多项调整。本文结合2025年最新政策与实际案例，为企业与个人提供全面指南，助力高效规划新加坡商业与身份路径。
一、新加坡EP申请的核心要求
1. 薪资门槛与年龄关联
自2025年1月起，EP最低月薪标准再次上调：
常规行业：5600新币（原5000新币）
金融行业：6200新币（原5500新币）
年龄影响：40岁以上申请者需满足薪资翻倍要求，例如45岁申请者需达到10,700新币。
2. COMPASS评分框架（40分达标）
2023年9月起，EP申请者需通过两阶段评估：
①薪资门槛达标；
②COMPASS评分至少40分，评分维度包括：
个人项：月薪（最高20分）、学历（最高20分）；
企业项：员工国籍多样性（最高20分）、本地员工占比（最高20分）。
加分项：从事紧缺职业（+20分）、公司符合创新/国际化标准（+10分）。
3. 续签与合规风险
续签要求：需提供公司运营证明（如银行流水、交易记录）及个人纳税记录，首次EP有效期1-2年，续签最长3年。
常见拒签原因：未满足公平考量框架、公司EP配额超额、申请人年龄与薪资不匹配等。
二、新加坡公司注册的关键条件
1. 基础要求（2025年新政）
董事与股东：至少1名本地董事（公民/PR/EP持有者），股东可为外籍人士或法人实体，上限50人。
注册资本：最低1新币（认缴制），但若超过1000新币，转让时需实缴。
............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1997588.html
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