研究发现，难以找到的人才比以往任何时候都更难找到：根据新人才委员会招聘调查报告：2024年难以找到的人才的战略和战略，60%的受访者表示，熟练人才的招聘时间比一年前长。调查进一步揭示了以下关于招聘技术的关键事实：
智能招聘网站和职位分配平台是吸引技能难以找到的人才最常用的两种招聘技术。推荐是招聘难找人才的首选渠道，43%的公司采用这种方式。
当公司使用crm、ats、在匹配和购买基于人工智能的候选人、聊天机器人和短信系统时，超过招聘目标和目标的概率增加了29%。
帮助公司识别和吸引具有所需技能人才的战略指南
1. 匹配人工智能候选人
大多数（92%）人才委员会调查受访者表示，他们至少依靠技能再培训和能力提高来填补公司在专业和难以找到的技能组合方面的空白。
随着越来越多的公司转向基于技能的招聘，智能招聘系统提供了强大的功能，允许招聘团队根据技能找到候选人。招聘人员可以在职位匹配标准下增加或减少技能。以前，这种机器学习人工智能一直是一个黑盒子。
只有23%的受访者使用基于人工智能的候选人来匹配和购买来吸引技能困难的人才，但24%的人计划在未来12个月内实施。
随着人工智能驱动工具的广泛使用，没有它们的公司会发现很难争夺人才。
2. 聪明的求职网站
许多招聘机构认为，招聘平台是吸引已经了解他们公司的求职者的工具——例如，在点击招聘启示后。但是，如果他们想在一个新的领域提高技能或探索与他们的技能一致的机会呢？
一家拥有智能招聘网站的公司具有竞争优势，可以在熟练的候选人看到招聘启示之前吸引他们的兴趣。一旦申请人登录到智能求职网站，他们就可以找到相关信息、多个职位列表和保持联系的机会。
3. 招聘板分发和程序化广告
在一项调查中，51%的受访者提到，在招聘板上发布招聘信息是吸引技术人才的首选策略之一。考虑到管理招聘板是一项耗时的任务，很少有团队能够有效地管理招聘板，就像使用工作分配软件或更好的程序化招聘启示一样。
26%的受访者使用职位分配软件来吸引技能困难的人才，23%的受访者计划在未来12个月内实施职位分配软件。
23%的公司使用定向/程序化广告来吸引难以找到的技能型人才，15%的公司计划在未来12个月内实施定向/程序化广告。
程序化招聘启示可............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1674887.html
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