2022-04-06

跨境公司裁员80%!亚马逊运营面临30岁一道坎?

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正值每年金三银四的招聘旺季,然而近段时间裁员降薪的重锤接连砸向各行各业,许多头部互联网大厂被曝裁员10%-30%,薪资大幅缩水、千人竞争一岗的"惨状"比比皆是。
 裁员重锤之下,年龄似乎也成为了关键的竞争本钱,30岁以上的"大龄"员工成为首当其冲被抛弃的对象。 近日,一名阿里员工分享其周边35岁+的同事境况的博文引发热议。自主创业、摆地摊、卖保险、送外卖等,昔日优秀的大厂精英遭裁员后迫不得已转行其他领域。 图片  ▲图片来源于微博
而事实上,不仅仅是程序员,如今各个行业都越来越吃青春饭,跨境电商行业尤为如此。对于不少跨境卖家而言,30岁如同一道坎,成功迈过则闯出一番单干天地,反之则濒临失业。 
30一道坎?亚马逊运营们"大龄"焦虑
一位入行五年的30岁亚马逊运营在论坛上吐露了其近期迷茫:18年进场,中途也曾鲁莽单干负债十几万过,如今的工作虽然自身比较满意,但同时也面临着压力大、提成低、收入不高并且不稳定等隐患。 图片  ▲图片来源于知无不言
"担心30岁后哪一天突然失业了,该何去何从。难道宇宙尽头真的是考编吗?"该名运营无奈感慨道。 同样表达类似担忧的还有这名运营:不到30岁也有这样的焦虑,不知道自己除了跨境还能做什么其他的工作,跨境这一行越来越多的年轻人涌入,自己的资质也不够优秀,就怕哪一天就被淘汰了。 卖家们的焦虑事实上不无道理。AMZ123了解到,某业内大卖的招聘内容如下: 1.运营专员:期望28岁以内2.运营主管:期望30岁以内3.运营经理:期望已婚已育 人口众多竞争激烈这样僧多粥少的国内就业现状下,年龄焦虑成为绝大部分求职者必经的一道坎。而对亚马逊运营来说,如果能力跟不上年龄的增长,随着学习能力逐步下降,竞争优势也将不复存在。 不仅如此,近两年跨境电商行业大小震荡不断,众多昔日大卖裁员降薪,断臂求生,甚至树倒猢狲散。而"遍地掘金"红利潮水褪去,中下游尤其是跟风入局的初创公司,也面临着严峻的生存考验。 在此境况下,越来越多的跨境公司开源节流、缩减结构,掀起"小而美"之风,而运营们的命运也愈发漂浮不定,随时担忧被以"结构优化"之名开除。 不过古人有言:天生我材必有用。一昧年龄焦虑的背后,实际上体现的是核心竞争力的缺失,相比妄自菲薄,卖家们更应该沉淀下来提升自我,明确目标规划。也有许多群体属于大器晚成型,因此永远不要以年龄来衡量自身价值。 亚马逊运营们的大龄迷茫,同时也影射了跨境行业如今的暗流涌动的局势。 
裁员亏损,跨境之风吹往何方?
AMZ123了解到,据一位卖家爆料,原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/860963.html


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