再过3天，就要过年了
这几年的市场也不景气，工作也内卷，依然很多人选择在年底辞职，来年再找一家称心的工作。（我的小姐妹已经辞职回家，等新年了）
但话说回来谁不愿意在一家公司长久的干下去呢？
还不是员工糟心，老板难受，大家互看不顺眼所导致。
之所以会出现这样的状况，就是大家把自己定位没有找准而已。
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大多数员工不能长久的发展下去，是因为没有找到自己长处（就是你能做什么？）
试问一下，是不是很多人发现，一起进的公司，结果留下来的人却是他/她这样的疑问？
而留下来的人也肯定是身上有某种特性才留下来的，那能不能跟着公司成长，又是另外一回事。
那么留下来的人，怎么能长久的留下，那就是本身自己就比那些淘汰掉的人有一些优势，其次在公司任职期间也做出了些许成绩，公司配合相应的制度或者培养，让他长线的发展下去。
没留下来的一个是本身没把工作当回事，或者也就是混日子的心态，当然他就在持续找工作中度过。
能在公司一直做下去，不是说靠员工自己努力就可以的，是公司有相应的鼓励机制，什么时候升职加薪等，让员工有些盼头，毕竟都是出来打工的，在一定时间不做升职加薪奖励，就是会走了。
能留在一家公司的两个原因：
1.钱给到位了，我做牛做马也愿意。
2.公司的氛围，老板和员工的关系都还不错
但凡有一点不行，都是会果断辞职的，因为现在的年轻人真的活的很清醒。
以前刚毕业的时候，我会说职场就是这样，忍忍熬熬就好了，其实并不是，是自己没有找到伯乐的原因（当然这是说本身条件很好，像能力/情商都不错的情况下）找到赏识愿意带自己的人，你会很快的在这个行业站稳脚跟，赚到第一桶金，而且你会持续发展（选择一家好的公司也是很重要的）
因为大多数的小公司都是想着，给员工最少的钱，她可以做最多的事，加班没有加班费，要自愿，要义务，当然有人默不作声，和我当初的想法一样，但时间一长，总有一天会爆炸的，最后就是和公司撕破脸，说拜拜。
员工之所以长线待下去，是在这个公司自己成长的过程中还赚钱了，这是最好的结果。
2
老板留不住人，可能是她根本没有想要留人。
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