近日，网传某芯片巨头公司在厕所隔间装监控。
通过媒体报道，该公司相关工作人员回应称，摄像头是今年才装的，是为了监控员工吸烟。
几张颇具"味道"的视频监控图片，在网络上疯狂转发，引起了不小的争议，特别是网传图片中，还清晰标注着员工"违纪"的精准时间，以及公司对当事员工开除、记大过、绩效清零等处罚细节。
厕所隔间装监控引发热议，跨境电商打工人毫无隐私可言！
在厕所装监控是为了"控烟"而不是"防摸鱼"？这话任谁听了都不相信。我们更相信该公司这种行为的背后逻辑，无外乎挤压员工权益，将公司利益最� �化。
01 老板监控员工办公，并不违法
河南豫龙律师事务所付建律师指出，公司在公共区域安装摄像头并不违法，但是在厕所安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。
与之类似的，是在办公电脑上安装监控软件，这同样不违法。
福建枫华律师事务所律师彭晓晖表示，公司在工作场所安装电脑监控软件，没有非法公开员工个人信息，只是监控员工在工作时间内的行为，"这个属于公司的权利"。
在跨境电商行业，由于岗位的特殊性，部分公司对运营人员的电脑进行监控，似乎已经成为了行业默认的"潜规则"，但也总会引发员工的各种吐槽。
中新经纬调查发现，目前"员工监控"已成为一门生意。相关软件可以在神不知鬼不觉的情况下监控员工的网络使用情况，比如网页浏览记录、聊天记录等，还可以实时监视屏幕，甚至分析员工离职风险，每安装在一台电脑上收费350元。
事实上，早在20多年前，员工上网行为监控软件已经诞生。
时至今日，这种软件的监控范围却越来越大——从保障公司的核心数据和客户资源，到感知员工行为和监测员工离职情况。
今年2月，"深信服"公司的一套"行为感知系统"引起热议，它可以监测并预知公司内有离职倾向的员工，解决"人员离职风险"和"员工怠工情况"等所谓痛点。
有位亚马逊运营就表示，之前她有一位同事因为在上班时间浏览求职网站被监控到，公司以其入职数月、没有突出业绩表现，将她辞退。
诚然，公司用监控或软件保障信息安全，提高员工工作效率，这原本无可厚非。
但因为边界模糊，企业管理权和员工人身权难以平衡，员工隐私的边界被不断侵蚀，时时刻刻被盯着的感觉当然也不好受。
02 监控员工都成了普遍现象吗？
还记得前段时间网上热传的深圳某跨境电商公司设置一对一工位摄像头吗？图片看得让人头皮发麻，也被网友们调侃为"硬核防摸鱼"。
不过，后面经过辟谣，发现这并不是一家跨境电商公司而是游戏开发公司，该公司合伙人也回应称，安装摄像头是防止游戏在发行前泄露，不会用于其它用途，但由于引起误解已经将摄像头全部拆除。
无独有偶，昨天小知在卖家群里又看到令人无语的同款工位，甚至有过之而无不及。
有位亚马逊运营在群里发了一张图片，说是她们公司也是在每个工位上都配备了一台高清摄像头。
我是真的纳闷了：一家做跨境电商的公司，有必要这样操作吗？不了解内情的朋友，看了这张.........
近日，网传某芯片巨头 公司在厕所隔间装监控。通过媒体报道，该公司相关工作人员回应称，摄像头是今年才装的，是为了监控员工吸烟。几张颇具"味道"的视频监控图片，在网络上疯狂转发，引起了不小的争议，特别是网传
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1140430.html
注册商标著名商标：https://www.sellergrowth.com/tag/注册商标著名商标.html
国际知名品牌logo：https://www.sellergrowth.com/tag/国际知名品牌logo.html
国际商标查询符号：https://www.sellergrowth.com/tag/国际商标查询符号.html
商标 查询国际：https://www.sellergrowth.com/tag/商标查询国际.html
申请国外商标的流程：https://www.sellergrowth.com/tag/申请国外商标的流程.html
美国商标如何注册商标：https://www.sellergrowth.com/tag/美国商标如何注册商标.html
快自查！392个账号被告侵权，还有...：https://www.sellergrowth.com/article/44631.html
腾讯减持Shopee母公司冬海股份，美西洛杉矶、长滩港100名码头工人宣布确诊：https://www.sellergrowth.com/article/58581.html
欧洲商标局：https://www.sellergrowth.com/article/68281.html
美国公司注册在哪个州比较好？最划算：https://www.sellergrowth.com/article/80781.html
美国公司注册资料和流程是什么？：https://www.sellergrowth.com/article/80761.html
No comments:
Post a Comment