匿名用户
我的C位
2022年下半年到的这家公司，2023年拿到过大类目200名，小类BS，2023年全年销售额$350W+，全年日均单量300+, 全年为公司创造利润￥400W+；
加上2022年下半年为公司创造的￥150W+的利润，一年半已经为公司创造￥500W+将近￥600W的利润了。这样的战绩找新工作可以拿多少底薪？
来这个公司现在也快两年了，一开始底薪比较低的,因为一开始只有1年的经验，低点就低点了。推的精品链接不多，但是推的每一条链接都推起来了。
去年说涨工资的，说得跟放P一样，现在还没涨，个人偏社恐不想多提。并且老板看我推起来，然后要求每个运营都上同款，现在的问题是小类全是这玩意，价格直接自己卷自己卷死。心累想离职了。
而且让更让我心寒的是旺季上班迟到半小时老板找了我麻烦，大家都迟到的（老板一开始面试说是弹性上班时间的，迟到多长时间大家下班也会在公司补），但是那天就开会diss我，然后那天之后就要求公司所有人准点打卡上下班。
下班晚上半夜熬夜2点多我都在工作，我真的熬得有点秃头了，对于因为迟到说我这事我非常非常非常心寒。并且这公司大小周太累了，周六来上班也是摸鱼，想换双休的，不想当管理，只想当运营……
「 精彩回帖 」
豆浆要加糖
要不是我们现在已经组好了整个跨境团队的话，我估计是愿意一年花大几十万甚至上百万来请答主的，我们是中部的外贸工厂，感觉其实很多工厂都很需要直接做跨境的人才
如果老家或者附近地区有那种适合做跨境的中型外贸工厂，老板又比较开明的话，其实是还不错的选择，我个人甚至愿意拿出比较高底薪加比如20%的净利润（含工厂端生产利润）分成来招合适的人，然后开发完全按照运营端的需求来
其实感觉一两万的底薪对于真的需要这类人才的工厂来说真的是毛毛雨，然后净利润分成的模式相对来说会更让人放心，毕竟之前的战绩什么的很难控制变量完全归因于个人
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖:好多，如果我们公司能拿20%的净利润去养我的团队，感觉也不像现在这么死气沉沉了。哈哈
豆浆要加糖 • 上海
@亚马逊勇士:去年我们找了个说是懂运营的人，按他们选的款式和要求设计生产了小几百万的货，结果他找的代运营，他们在亚马逊卖的货最后扣掉他们的提成基本全损
今年我们又联系了一个比较靠谱的团队重新开始做，给了他们接近50%的技术股，他们少量出点注册资金，运营成本和货大几百万基本上是我们全出，希望能做起来吧，我们外贸工厂一年四五千万的生产产值赚的钱还没题主一个人给公司赚得多，所以很多中型工厂对这方面人才的渴求其实很强烈的
我感觉比较尴尬的一点是很多外贸工厂不懂，所以也找不到怎么样的人是靠谱的，也没合适渠道，然后做的还不错的运营可能也没合适渠道找到靠谱的工厂。我们也是吃了亏所以才自己开始了解，我自己也跑来知无不言慢慢了解这块的东西
ljb555 • 佛山
@豆浆要加糖:怎么说呢，顶尖运营都创业了（所有运营都有颗单干的心，但顶尖运营是创业）。优秀的运营如果待遇ok也没有动力跑去中部。至于千里马常有遇不到伯乐的问题就非常复杂了，我只能说千里马常有，但不代表到处都是--从业十年，见过太多过往业绩辉煌，换个"环境"就泯然众人的了。
Sarah22 • 太原
@豆浆要加糖:你们工厂好厉害，找我合作吧。我是自己单干的，从16年接触亚马逊，18年自己单干至今。。现在每年稳定利润大概300w吧。。我觉得如果产品可以，我还是有信心推起来的
我是跨境狗 • 美国
@豆浆要加糖:要是有好的工厂资源在论坛分享下嘛，这个论坛多的是获得和能力不匹配的运营。我去年日本站给老板赚了200万，我个人感觉这么小的站点可以了。好想试试那些产品很好但是不了解C端的工厂
豆浆要加糖 • 上海
@我是跨境狗:我们产品应该还不错，但是今年产能已经打满了，也不是很想接跨境电商的单子了，价格太低了，基本没利润，被电商公司压得很死。。。
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖: 是。我要是哪天离职了，要么自己干要么找工贸一体的。供应商很重要，运营这块，其实熟悉了，很多都差不多，更多的都是需要遇到情况具体去解决，大局观这种，没那么好。代运营，我是完全不建议的，而且没有沉淀。
Momo01 - 努力工作，早日实现财富自由
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你的这个情况跟我差不多，我公司一开始月销就5-6W欧元，我做了两年后每个月月销大概40W，我是没提涨薪的，不过他们一直克扣提成，另一原因也是抓迟到，后面直接在工作群里贴迟到公告。上年提桶跑路了，自己单干了
关于你问的这个可以有多少钱我不好回答你，因为我自己招人也不知道怎么开工资给有能力的人。但是，我觉得你得看看，这个销量是你运营实力占比高还是产品本来就有竞争导致销量可以涨那么快。
我以前的话老实说就是品可以，然后加变体冲，就涨得快，因为我是做开发兼运营的，我自己开过不少产品，同一套打法，有些产品就是起不了，所以品很重要。最后的话祝楼主找到好的下家
随风的影 • 厦门
自己单干 1个月现在赚多少哇？
Momo01 • 佛山
@随风的影:现在跟之前打工差不多，几个W吧，因为买货，出货，只能算个大概
匿名用户
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当你做到公司TOP 1，你也就离走人不远了！
一方面，老板不会让你拿高新太久，他另找一个有些经验的运营来维护你现有的listing就可以省很多钱；而且，大概率不会给你加薪，因为TA肯定觉得你现在拿的提成已经足够多了。
另一方面，你是公司业绩第一的话，身边的同事也会嫉妒你，一直盯着你手上的肥肉，表面一套背后一套地搞走你的，别问我怎么知道......LZ也是上家的销冠，唉！一年40W很不错了，提前想下怎么保住，Good luck to you!
meloveyou2018 • 深圳
知足吧，一个账号毛利400w，10%的提成，老板可能赚了200w，未知的风险是你的几倍
跳动的烟火
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根据你的描述
1. 你的老板格局和战略能力不足；
2. 你有能力，也希望你换个公司和产品能依然保持做起来的能力，如果是，那么你需要一个人品好的老板；
说点可能和你想法不一样的东西，如果你要稳定发展，技术上来之后，还是要学着去做一做管理：
一个人做起来可能是技术；1个团队做起来是可复制的能力，更体现技能、专业和战略眼光；
随着位置不同，看东西的角度不同，得到的答案就不同，你会更有收获。
不是说一直做运营不行，而是国内环境下，走向管理岗是大趋势，就是大路，一直运营就是羊肠小道，首先一个难点就是当前环境下大多数老板的心态就不允许你一直这样做下去， 你可以想一想是不是这样子的。
匿名用户
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我浙江的做跨境电商，差不多做了7年吧，去年销售额1100W美金以上，利润10个点以上，是带团队的，产品也自己开发的，自己开发的项目差不多就400-500W美金吧，其余的是公司资源分配的
公司双休，到点下班，薪资在40个吧，走的时候老板已经给到50个了，还是选择了换公司，找了个类似的价格的，双休的重新做项目。
其余的么，你自己考虑下，老板赚多赚少和你没搭嘎，看的是自己的能力，我现在都已经入职2个月了，猎聘上写的是无意愿跳槽，但是基本还是会一天一个猎聘信息。
建议自己把简历挂上去，骑驴找马吧，有更合适的了才能有勇气跳槽，不然都是白搭。还有我非常不建议单干，做运营的和做过开发到卖爆的经历全完不一样。
小狗也得吃饭 • 宁波
大哥，我想问问你跨境电商做了多久能做到这个薪资呀，我今年毕业新人，能不能给点建议
匿名用户 • 浙江
@小狗也得吃饭:7年
Abner666 - 越过山，趟过河，守得云开见月明
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检验能力最好的表现不是单个产品，而且是可复制的经验，换个公司，换个产品还是.........
匿名用户我的C位2022年下半年到的这家公司，2023年拿到过大类目200名，小类BS，2023年全年销售额$350W+，全年日均单量300+, 全年为公司创造利润￥400W+；加上2022年下半年为
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